Hỏi về chế độ hợp đồng lao động

Khách hàng hỏi:

Tôi đang làm việc trong một đơn vị hành chính nhà nước theo hợp đồng 12 tháng bắt đầu từ 01/04/2014, đến 30/4/2015 là tôi hết hạn hợp đồng, nhưng tháng 3/2015 thì tôi bắt đầu nghỉ để sinh em bé. Vậy để được hưởng chế độ thai sản tôi có cần phải ký tiếp hợp đồng lao động mới từ 01/05/2015 hay không?

 Nếu không ký tiếp mà để khi nào đi làm trở lại ký hợp đồng có được không?

Như vậy có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản tôi được hưởng hay không?

Trong trường hợp này chế độ tôi được hưởng là như thế nào?

Luật sư tư vấn pháp luật trả lời:

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện để được hưởng BHXH là bạn đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản mà không cần ký tiếp hợp đồng lao động.
Cảm ơn bạn đã ghé thăm!